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家政新聞

善待保姆雇主應盡的職責

發布時間:2012-1-3 21:36:55 瀏覽數:1442
     保姆為何不愿意長期在雇主家工作,而導致家政行業人員流動快,沒有較穩定的發展呢?原因固然很多,雇主對待保姆的態度就是一個重要的因素。 

  很多保姆承認,不愿意在雇主家做下去的原因是雇主的態度。有些雇主對保姆吹毛求疵,時常指責保姆這兒做的不對那兒做的不好;也有些雇主把保姆當傭人看,頤指氣使,不僅沒好臉色看,還可能會拳腳相加;更有甚者,有些雇主會對女性保姆進行性騷擾,令保姆苦不堪言又不敢說出去。有些雇主可能也會覺得冤枉,明明平時自己對保姆已經夠好了,時常關心保姆的家庭情況,將用不著的衣服等送給保姆,但是保姆還是不滿意。其實,并不是給保姆東西或者加工資就是善待保姆,這些只是善待保姆的前提。真正的善待保姆要尊重保姆的人格,盡量拉近保姆與雇主之間的鴻溝。 

  保姆不同于古代社會的丫鬟傭人,是一個服務性質的職業。保姆是和雇主完全平等的,所以雇主應該尊重保姆的勞動,尊重保姆的人格和個人尊嚴。保姆不是一臺冰箱或電視,她們不是付了錢就能用的。使用人和管理人肯定需要情感的投資,起碼需要給予最基本的人格尊重,遺憾的是,很多雇主在雇用保姆前并沒有做好情感上的準備。 

  至于雇主克扣保姆工資的現象,那就更不應該了。隨著農村生活水平的提高,對于入城務工者來說,微弱的工資已經沒有太大的吸引力。保姆能夠為一個城市家庭解決很多問題,雇主應該做好足夠的經濟準備才雇用保姆。目前保姆市場出現了惡性的循環,雇主不懂使用保姆或者保姆工資一直無法上漲——保姆流失——保姆荒。 

  總而言之,雇主應該在彌合雇主和保姆之間的鴻溝方面扮演更重要的角色,作為一名合格的市民,率先享受了文明生活,為何不能擁有文明人應有的寬容呢? 
 
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